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Hablando de demagogia
Hace escasos momentos, esta misma mañana, he podido comprobar que en el programa de Radiotelevisión Española, Los desayunos, entrevistaban a la presidente de la Comunidad de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, quien en su boca dejaba escuchar la infame alusión de la pura demagogia que realizaba un dirigente socialista en sus aseveraciones hechas públicas en la prensa estatal relativa a la Reforma de la Ley Laboral, al afirmar que ésta era propicia para abaratar el despido, cosa que era constantemente reclamada por la cúpula de la patronal a quien el PP ha pretendido complacer, sin más miramientos, que los beneficios que reportaría para la misma, es decir para la CEOE.
Analizando el lenguaje empleado por la Secretaria General del PP, apoyada y autorizada por el mismo Mariano Rajoy, debo decir que particularmente me ha parecido cuanto no de lo más demagógico del todo, y es precisamente una salida hacia adelante para tratar de camuflar y así engañar a a la audencia que no esté acostumbrada a este lenguaje de confusión para los más incautos.
Ahora es cuando comprendo más la lucha diaria que viene realizando la Plataforma de Dependencia de CLM (Castilla-La Mancha) quién no le da la posibilidad de credibilidad alguna por lo farfullera y encantadora de serpientes para lo que vale mejor que nadie, con esa apariencia de niña inocente pero que destilan sus palabras mucha mala idea, es con lo que pretende desviar la atención de los andaluces que dentro de muy poco habrán de acudir a votar a las urnas.
Miren si no el duro comportamiento, ajeno a los modales democráticos que debieran imperar, cada vez que se le solicita otro comportamiento más lógico y humano con todos los dependientes.
Desde aquí vengo a llamar la atención de todos mis amables lectores a que analicen el contenido de su nefasta verborrea y saquen las consecuencias que deban ofrecer como resultado del mismo.
Ahora es cuando comprendo más la lucha diaria que viene realizando la Plataforma de Dependencia de CLM (Castilla-La Mancha) quién no le da la posibilidad de credibilidad alguna por lo farfullera y encantadora de serpientes para lo que vale mejor que nadie, con esa apariencia de niña inocente pero que destilan sus palabras mucha mala idea, es con lo que pretende desviar la atención de los andaluces que dentro de muy poco habrán de acudir a votar a las urnas.
Miren si no el duro comportamiento, ajeno a los modales democráticos que debieran imperar, cada vez que se le solicita otro comportamiento más lógico y humano con todos los dependientes.
Desde aquí vengo a llamar la atención de todos mis amables lectores a que analicen el contenido de su nefasta verborrea y saquen las consecuencias que deban ofrecer como resultado del mismo.
La reforma laboral abarata el despido
casi un 50 por ciento
Publicado el 13/02/2012a las 00:00 en la sección: Noticias » Política»Nacional
La nueva legislación laboral ya se aplica este domingo tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La reforma laboral generaliza la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. A partir de ahora los trabajadores por despido procedente cobrarán 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario.
Esto supone condenar a la extinción al contrato indefinido ordinario de 45 días por año trabajado de indemnización por despido improcedente de 33 días.
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MRW REFUERZA SU COMPROMISO CON LA DISCAPACIDAD
El 88,5% de las 609 franquicias de la marca en España están adaptadas
El 9% de la plantilla de MRW tiene alguna discapacidad
29 de junio de 2011- MRW sigue reforzando su compromiso con la discapacidad, trabajando con un doble objetivo: por un lado mantener su firme apuesta por la integración laboral de este colectivo, y por otro, conseguir progresivamente la accesibilidad total de sus centros de trabajo. A día de hoy, el 48,7% de las franquicias que MRW tiene repartidas en España son locales totalmente adaptados –dado que garantizan su utilización de manera autónoma y con comodidad por parte de personas con movilidad o comunicación reducida-, y el 39,8% están consideradas "practicables", ya que su utilización por parte de personas con alguna minusvalía es posible con ayuda de terceros.
La accesibilidad y la integración laboral de personas con alguna discapacidad forman parte desde hace años de los valores corporativos de MRW. Así, en 1997, la marca firmó un convenio con Fundosa comprometiéndose a incorporar, en un plazo de 3 años, un mínimo de 100 personas con discapacidad en su plantilla. La cifra, no sólo se alcanzó en el plazo previsto sino que el convenio se ha ido renovado en varias ocasiones, y hasta la fecha MRW ha contratado ya más de 280 personas. Actualmente, el 9% del personal que trabaja en las sedes operativas y en las Plataformas de MRW, tiene alguna discapacidad, superando ampliamente el índice del 2% que exige la Ley LISMI para empresas con más de 50 empleados (Ley de Integración Social de los Minusválidos). Asimismo, en su red de franquicias en España, no sujetas a la obligatoriedad de la LISMI, el índice estimado es del 2%.
La apuesta de MRW en favor de las personas con discapacidad se ha materializado a lo largo de los años en distintas iniciativas, como su Plan 2000, vigente desde hace 11 años, y a través del cual los ciudadanos con alguna discapacidad pueden realizar un envío al mes por el coste simbólico de un euro, que se destina íntegramente a acción social. MRW facilita la utilización del servicio garantizando el puerta a puerta en la recogida y en la entrega de los envíos. Además, la marca de transporte colabora con más de 7.000 entidades sin ánimo de lucro, muchas de las cuales revierten su trabajo en estos colectivos.
Destacar finalmente que en 2010 y a pesar de las crisis, que afectó considerablemente al empleo, más de 60.000 personas con discapacidad encontraron trabajo en nuestro país. Sin duda, ello se debe, en gran medida, a la labor de empresas que apuestan por la integración.
El 9% de la plantilla de MRW tiene alguna discapacidad
29 de junio de 2011- MRW sigue reforzando su compromiso con la discapacidad, trabajando con un doble objetivo: por un lado mantener su firme apuesta por la integración laboral de este colectivo, y por otro, conseguir progresivamente la accesibilidad total de sus centros de trabajo. A día de hoy, el 48,7% de las franquicias que MRW tiene repartidas en España son locales totalmente adaptados –dado que garantizan su utilización de manera autónoma y con comodidad por parte de personas con movilidad o comunicación reducida-, y el 39,8% están consideradas "practicables", ya que su utilización por parte de personas con alguna minusvalía es posible con ayuda de terceros.
La accesibilidad y la integración laboral de personas con alguna discapacidad forman parte desde hace años de los valores corporativos de MRW. Así, en 1997, la marca firmó un convenio con Fundosa comprometiéndose a incorporar, en un plazo de 3 años, un mínimo de 100 personas con discapacidad en su plantilla. La cifra, no sólo se alcanzó en el plazo previsto sino que el convenio se ha ido renovado en varias ocasiones, y hasta la fecha MRW ha contratado ya más de 280 personas. Actualmente, el 9% del personal que trabaja en las sedes operativas y en las Plataformas de MRW, tiene alguna discapacidad, superando ampliamente el índice del 2% que exige la Ley LISMI para empresas con más de 50 empleados (Ley de Integración Social de los Minusválidos). Asimismo, en su red de franquicias en España, no sujetas a la obligatoriedad de la LISMI, el índice estimado es del 2%.
La apuesta de MRW en favor de las personas con discapacidad se ha materializado a lo largo de los años en distintas iniciativas, como su Plan 2000, vigente desde hace 11 años, y a través del cual los ciudadanos con alguna discapacidad pueden realizar un envío al mes por el coste simbólico de un euro, que se destina íntegramente a acción social. MRW facilita la utilización del servicio garantizando el puerta a puerta en la recogida y en la entrega de los envíos. Además, la marca de transporte colabora con más de 7.000 entidades sin ánimo de lucro, muchas de las cuales revierten su trabajo en estos colectivos.
Destacar finalmente que en 2010 y a pesar de las crisis, que afectó considerablemente al empleo, más de 60.000 personas con discapacidad encontraron trabajo en nuestro país. Sin duda, ello se debe, en gran medida, a la labor de empresas que apuestan por la integración.
PARA DESCARGAR IMÁGENES DE LA MARCA EN ALTA RESOLUCIÓN:
http://www.mrw.es/sala_de_prensa/MRW_notas_de_prensa.asp
PARA AMPLIAR INFORMACIÓN
Laura Cortada/Directora de Gabinete de Prensa
Tel.: 932 609 800- 607476806 - l.cortada@mrw.es
Enric Blanch /Alba Roig/LEWIS PR
Enric.blanch@lewispr.com / albar@lewispr.com
902 00 27 12
http://www.mrw.es/sala_de_prensa/MRW_notas_de_prensa.asp
PARA AMPLIAR INFORMACIÓN
Laura Cortada/Directora de Gabinete de Prensa
Tel.: 932 609 800- 607476806 - l.cortada@mrw.es
Enric Blanch /Alba Roig/LEWIS PR
Enric.blanch@lewispr.com / albar@lewispr.com
902 00 27 12
Aparte de poder utilizar los servicios que esta ejemplar empresa tiene con el mundo de la diversidad funcional totalmente gratuito (Plan 2.000), envíos realizados una vez al mes, ya sea para enviar o recibir, hemos de significar que debemos tener en cuenta todos aquellos que estén en la responsabilidad de contratación de servicios de un courrier, que los canalicen a través de MRW puesto que debemos saber corresponder igualmente con un servicio que tiene presente a nuestro colectivo para la contratación del personal como del ofrecimiento sin lucro que pone a toda nuestra disposición con tan solo identificarse con el carnet o documento que nos acredita como poseedores de esta diferencia social, es decir, que se inclinan hacia nuestro colectivo diverso funcional, y que precisamente goza de unas estupendas tarifas que las hace competente con el resto de courriers.
Para mayor información:
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¿Acaso no es oficial este lenguaje recientemente aprobado?
Año y medio en los juzgados por no
disponer de intérprete de lengua de
signos
Publicado el 13/02/2012a las 00:00 en la sección: Comunidad Sorda » Otros
Hace un año y medio una persona sorda era detenida en el contexto de las manifestaciones que se produjeron en la ciudad canadiense de Toronto contra la conferencia del G-20 que reunió en aquella ciudad a los líderes más poderosos del mundo.Leer más >>
Líder mundial en español
Lunes 13/02/2012. Actualizado 12:50h.
DISCAPACIDAD Gorabide celebra 50 años ayudando a personas
discapacitadas en Bizkaia
- La asociación anuncia activiades deportivas, exposiciones, concursos
- En noviembre tendrá lugar una fiesta en el BEC con motivo de su medio siglo
La Asociación vizcaína en favor de las personas con discapacidad intelectual, Gorabide, ha anunciado este lunes los actos que tendrán lugar a lo largo de 2012 para celebrar sus 50 años ayudando a los discapacitados a integrarse en la sociedad.
Leer más >>
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